和公司签劳动合同时收取保证金合法吗？

劳动合同是一份重要的法律文件，它规定了雇员和雇主之间的权利和义务保证金和贵金属。然而，一些雇主在签订劳动合同时会要求雇员交纳保证金，这引起了一些争议。本文将探讨这个问题，分析在中国是否可以要求雇员交纳保证金。

首先，保证金是指雇主要求雇员在签订劳动合同时交纳的一定金额的钱，以确保雇员能够遵守合同条款和公司规定保证金和贵金属。保证金一般是在雇员离职时退还，但如果雇员违反了合同条款或公司规定，雇主可以扣除一部分或全部保证金作为赔偿。在中国，劳动法规定：“用人单位不得收取劳动者任何形式的押金。”这意味着，雇主不能要求雇员交纳保证金。

然而，有些雇主可能会认为，要求雇员交纳保证金是为了确保雇员能够遵守合同条款和公司规定，这是一种保障措施，符合公司的利益保证金和贵金属。但是，保证金的收取也存在一些问题。首先，保证金的数额可能会过高，超过了雇员的负担能力。其次，保证金的退还可能会存在问题，如果雇主没有按照合同条款和法律规定及时退还保证金，雇员可能会面临维权难题。最重要的是，保证金的收取违反了中国的劳动法规定，雇主可能会面临法律风险和处罚。

那么，如果雇主确实需要一种保障措施来确保雇员能够遵守合同条款和公司规定，有没有其他的选择呢？答案是肯定的保证金和贵金属。雇主可以在劳动合同中规定一些制裁措施，例如罚款、解除合同等，以确保雇员遵守合同条款和公司规定。此外，雇主还可以加强对雇员的管理和监督，例如加强培训、制定明确的规章制度等，以提高雇员的工作素质和责任感。

综上所述，要求雇员交纳保证金是不合法的，违反了中国的劳动法规定保证金和贵金属。雇主应该在劳动合同中规定其他的制裁措施，加强对雇员的管理和监督，以确保雇员能够遵守合同条款和公司规定。同时，雇员也应该了解自己的权利和义务，遵守合同条款和公司规定，以维护自己的合法权益。